두루누리 가입조건, 2025년 최신 기준 확인

두루누리 홈페이지

 

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http://http://www.insurancesupport.or.kr/durunuri/special.php

두루누리 사회보험

 

 

디스크립션

2025년 기준 두루누리 가입조건을  안내드립니다.

 

두루누리 사회보험료 지원사업은 소규모 사업장에서 근무하는 저임금 근로자의 4대 보험 가입을 독려하고, 사업주의 보험료 부담을 완화하기 위해 시행되고 있다.
하지만 지원을 받기 위해서는 일정한 가입조건을 충족해야 하며, 조건을 충족하지 못할 경우 지원 대상에서 제외된다.

1. 사업장 근로자 수

• 두루누리 지원은 근로자 수가 10명 미만인 사업장을 대상으로 한다.
• 10명 이상 사업장은 지원 대상에서 자동 제외된다.
• 근로자 수는 고용보험 및 국민연금에 가입된 인원을 기준으로 판단한다.

2. 근로자의 월평균 보수

• 지원 대상 근로자는 월평균 보수가 260만 원 미만이어야 한다.
• 260만 원을 초과하는 경우 두루누리 지원을 받을 수 없다.
• 월 보수는 기본급, 상여금, 수당 등을 포함해 산정한다.

3. 고용보험 및 국민연금 가입

• 고용보험과 국민연금 모두 가입이 원칙이다.
• 단, 둘 중 하나에만 가입한 경우에도 지원이 가능하다.
• 신규 가입자는 보험료 지원율이 높으며, 기존 가입자는 소폭 낮다.

4. 신규 가입자 및 미가입자 혜택

• 고용보험이나 국민연금에 최초 가입자 또는 12개월 이상 미가입자는 보험료의 최대 90%까지 지원받을 수 있다.
• 기존 가입자의 경우 보험료의 40% 정도를 지원받는다.
• 신규 가입 여부는 보험 가입 이력으로 판단한다.

5. 근로시간 및 고용 형태

• 주당 근로시간이 15시간 이상이어야 한다.
• 일용직 근로자, 단시간 근로자도 요건을 충족할 경우 지원 대상이 된다.
• 근로계약서를 통한 근로시간 증빙이 필수적이다.

6. 소득 및 기타 조건

• 소득 기준은 근로자 개인 소득뿐 아니라 사업장 규모에 따라 달라질 수 있다.
• 소득이 변동될 경우 두루누리 지원 대상 여부도 변동될 수 있다.
• 사업장 대표자가 근로자인 경우에는 대표자 본인도 지원이 가능하다.

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두루누리 가입조건, 지원 전 반드시 확인할 사항

 

두루누리 지원사업은 분명 소규모 사업장과 근로자에게 혜택이 크다. 그러나 지원 요건을 충족하지 못하면 신청해도 혜택을 받을 수 없으므로 사전 확인이 필수다.
특히 사업장의 근로자 수, 근로자의 소득 및 근로시간은 가장 핵심적인 조건이다. 이외에도 기존 가입 여부, 가입 보험 종류 등도 지원 대상 판단에 직접적인 영향을 미친다.

 

또한 두루누리 지원을 받기 위해서는 신청서 제출과 증빙자료 준비가 필요하다. 고용보험 및 국민연금 가입 이력, 근로계약서, 소득 증빙 서류 등을 미리 준비하는 것이 좋다.
지원신청 이후에도 소득이나 근로시간이 변경되면 지원 요건을 다시 검토받을 수 있으니, 지속적인 관리가 필요하다.

 

두루누리 지원제도는 매년 기준이 소폭 변경될 수 있으므로, 고용노동부 공식 홈페이지나 두루누리 전용 사이트를 통해 최신 정보를 확인하는 것이 중요하다.
2025년 현재 기준을 참고해 정확하게 준비하고 지원 절차를 밟는다면 보험료 부담을 대폭 줄일 수 있을 것이다.